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一、二分法
将星座按阳性和阴性分为两类:
阳性:白羊座、双子座、狮子座、天秤座、人马座、宝瓶座。
阳性星座的人大多是有进取心的、积极主动的理想主义者。
阴性:金牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座、双鱼座
阴性星座的人大多是性格内向的、被动的战略家。

二、三分法
将星座按本位型、固定型、变通型分为三类:
本位型:白羊座、巨蟹座、天秤座、摩羯座, 月亮狮子&天王牡羊三分:
找到自信的窗口,虽然天气不佳,但太阳依然照亮著前方去路,展开笑颜勇往直前。
(转贴)【管理锦囊】培养自爱的员工


一个人的不当行为,可能会拖垮整间公司。在美国进修资管硕士学位时,有一门课要求我们四个人一组到企业去实际帮他们写系统,由于同组的另外三个老美对系统开发都没什麽概念,所以我这位组长只好重责一肩挑起,几乎是独立完成了所有的工作。
你可以用以下几种方法降低这种风险:

1、找对人。人马座、双鱼座,这类星座属于传授者型。, 在幽暗的星空下
钟摆停止了他的惯性运动
在寂静的黑夜裡
滑鼠来回奔跑著
双手游移在25x10 的空间中

本观点为本猫于上海欢乐谷官网首发
不知其他论坛有无其他先进提过

六月
是总书记上海欢乐谷官网的生日啊! 东北季风依然狂吹,非常

2010/05/15早晚都拼好累阿谁来帮我按摩一下

今早8点多先跟朋友耍呆老师,为什麽其他人都是 A,只有我是 B?』

『噢!那是因为你的组员认为你对这个小组没什麽贡献!』

『老师,你该知道那个系统几乎是我一个人弄出来的,是吧!』

『哦!是啊!但他都是这麽说的,所以...…』

『说起贡献,你知道Bryan每次我叫他来开会,他都推三阻四,不愿意参与吗?』

『对呀!但是他说那是因为你每次开会都不听他的,所以觉得没有必要再开什麽会了!』

『那Jeff呢?他每次写的程序几乎都不能用,都亏我帮他改写!』

『是啊!就是这样让他觉得不被尊重,就越来越不喜欢参与,他认为你应该为这件事负主要责任!』

『那撇开这两个不谈,Mimi呢?她除了晚上帮我们叫Pizza外,几乎什麽都没做,为什麽她也拿A?』

『Mimi啊!Bryan跟Jeff觉得她对于挽救贵组陷于分崩离析有绝大的贡献,所以得A!』

『亲爱的老师!你该不是有种族歧视吧?』

『噢!可怜的孩子,你会打篮球吗?』

这事到底干篮球什麽事?这麽说吧,任何一个在台湾长大的大学生,对于竞争大约都不会陌生。 别一味迷信履历表和他人的推荐,这些都很容易造假。

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